Blijvende verandering in organisaties vereist verandering in gedrag. 

Met behulp van een gelaagd interventiemodel kan gedurende veranderingstrajecten steeds worden geverifieerd in hoeverre mensen in hun gedrag de doelen van de organisatie verbinden met hun persoonlijke doelen.

Hierover schreef ik een artikel in ‘Holland Management Review’ nr. 166 (maart / april 2016).

Schroom niet om contact met me op te nemen als je hierover nog meer informatie wilt.